מגייסים עובדים?
עמוד הבית > הייטק > Software Engineer > Senior Full-Stack Developer

תיאור המשרה:

דרוש/ה מפתח/ת Full Stack להצטרפות לצוות המונה 10 מפתחים/ות. התפקיד כולל אחריות מקיפה על אפיון, תכנון ומימוש של מערכות תוכנה ואלגוריתמים מורכבות, בעלות חשיבות ביטחונית גבוהה. בנוסף, התפקיד משלב עבודה משמעותית עם תשתיות ענן, תהליכי CI/CD ושירותי סייבר ואבטחת מידע. מדובר בפיתוח בחלוקה שווה בשפות Python ו C# ולצד ה Front ב JavaScript.

דרישות המשרה:

תואר ראשון בהנדסה, במדעים מדויקים או בתחום רלוונטי – יתרון

לפחות 5 שנות ניסיון בפיתוח Full Stack – חובה

שליטה גבוהה ב-Python ובטכנולוגיות Frontend מודרניות JavaScript – חובה

ניסיון בפיתוח בשפת .NET או  C# – חובה

ניסיון בעבודה עם Cloud של AWS – חובה

ניסיון מוכח בעבודה עם מסדי נתונים, בדגש על PostgreSQL – יתרון

ידע מתקדם ב-Docker וב-Kubernetes – יתרון משמעותי לניסיון בסביבת Production

על החברה

החברה נסחרת בבורסת הנאסד"ק האמריקאית ובבורסה לניירות ערך בתל אביב. החבברה מפתחת, משווקת ומבצעת אינטגרציה של מערכות אלקטרוניות ואלקטרו-אופטיות ביטחוניות מתקדמות ללקוחות בכל רחבי העולם. החברה מתמקדת בפיתוח מערכות שליטה ובקרה, ומערכות מודיעין לשוק הצבאי, בביצוע השבחות של כלי טיס, כלי שיט ורכבים ובפיתוח ומסירה של מערכות כלי טיס בלתי מאוישים.

משרה מספר: 417614
17/12/2025
הגישו עבור חבר שלכם שליחת קורות חיים
מחפשים את משרת החלומות?
icon man היעזרו בסוכן החכם
הגדירו אותי

תחומים נוספים שנישה מתמחה בהם

הבלוג שלנו מלא במידע שיקדם אותך למשרה הבאה שלך

כללי

איך להתפטר מהעבודה ולצאת מזה בשלום?

החלטתם לעזוב את העבודה? אל תקלו ראש בכל הקשור לתהליך בקשת ההתפטרות!

קראו עוד
מאמרי הייטק

כמה מרוויח מפתח מובייל? מדריך שכר מלא לשנת 2025 

רוצים לדעת אם שווה לכם ללמוד פיתוח אפליקציות? יכול להיות שאתם מפספסים מקצוע שמכניס עשרות אלפי שקלים בחודש – בלי תואר ובלי בוס על הראש.

קראו עוד
מאמרי הייטק

כיצד להציג דרישות שכר בראיון וידאו לעומת ראיון פרונטלי

בין אם אתם בתחילת דרככם המקצועית ובין אם אתם מחפשים את הקידום הבא, הצגת דרישות השכר שלכם יכולה להיות החלק הרגיש ביותר בתהליך הגיוס. כיום, כאשר ראיונות עבודה מתקיימים הן בפרונטלי והן בווידאו, עולה השאלה: כיצד נכון להעלות את נושא השכר בכל אחת מהפלטפורמות?

קראו עוד
מאמרי הייטק

שיטת הסינון: מי באמת קורא את הקורות חיים שלכם? אלגוריתם, מגייס, או האחיין של המנכ"ל? התשובה תפתיע אתכם (או שלא)

מי באמת מחליט אם תעברו לשלב הבא בגיוס – תוכנה, מגייס אנושי, או קשרים פנימיים? במאמר הזה נחשוף את מאחורי הקלעים של סינון קורות חיים בהייטק, ונציע דרכים להתמודד עם המציאות החדשה.

קראו עוד
מאמרי הייטק

“Problem First”: ניסוח בעיה שלא מתחפש לפתרון

בשלב כלשהו בתהליך גיוס יבקשו מכם “לכתוב PRD קצר”. לא כדי לבדוק עברית גבוהה - כדי לראות איך אתם חושבים. האם אתם מגדירים בעיה נקייה, מציבים גבולות, בוחרים מדדים נכונים, ומסבירים למה לפני מה. אם אתם מכוונים לתפקיד מנהל מוצר, המבחן הזה הוא ההזדמנות להראות שליטה בתהליך-בעמוד אחד.

קראו עוד
מאמרי הייטק

כמה מרוויח מהנדס חומרה?

אם שאלתם את עצמכם כמה באמת מרוויחים מהנדסי חומרה בישראל, התשובה תלויה בניסיון ובסוג התפקיד הספציפי. ככלל אצבע, מהנדסים בתחילת הדרך (0–2 שנות ניסיון) ירוויחו בין 12–22 אלף ₪, מנוסים יותר (5–8 שנים) יכולים להגיע ל-30–40 אלף ₪, ובכירים (9 שנים ומעלה) אפילו מעבר לכך.

קראו עוד
לכל המדריכים