מגייסים עובדים?
עמוד הבית > הצוות שלנו

הצוות שלנו

יש לנו צוות מקצועי עם מומחים ומומחיות בתחומם, כל אחד ואחת נבחרו בקפידה ונותנים את השירות הכי טוב שיש, נותנים את הלב ועושים הכל למען הלקוחות והמועמדים שלהם!

מיכל אולניק – מנכ"לית "נישה"

למיכל אולניק ניסיון של למעלה מ־25 שנים בחברות טכנולוגיה – מוצר ו-Professional Services – בתפקידי ניהול עסקיים בכירים. לאורך הקריירה ניהלה יחידות רווח והפסד בהיקפים גדולים והובילה מערכי מכירות, שיווק, שותפים, אופרציה ושירות. מיכל מביאה עימה ניסיון רב בהובלת מהלכי חדשנות, פיתוח מנועי צמיחה, בניית אסטרטגיה ושיפור מתמיד של תהליכים עסקיים וארגוניים. בשני העשורים האחרונים כיהנה בתפקידי הנהלה בכירים, בהם סמנכ״לית B2B בחברת ביימי, ניהול יחידה עסקית בריטליקס / NCR, ניהול הפעילות המקומית של Dimension Data בישראל וניהול מערך השותפים הבינלאומיים של מיקרוסופט. מיכל היא בעלת תואר ראשון בכלכלה וניהול ותואר שני במנהל עסקים (MBA).

ליזי לונדון - יזמת שותפה, מנהלת תחום Bio/ Clean-Executive

ליזי לונדון – יזמת שותפה, מנהלת תחום Bio/ Clean-Executive

ליזי שוב לונדון (האונ' העברית B.ScAgr,  B.A.Pharm, M.ScBiotechnology ), מוכרת כמותג בתעשיית הביומד והקלינטק ומייעצת כדרך קבע לבכירים ומקבלי החלטות בסוגיות שונות בתחום. ליזי צמחה בעולם הפארמה המקומי לתפקידים מובילים במגזר הפרטי והציבורי. בשנת 2000 יזמה את הקמת חטיבת הביומד של נישה והפכה לגורו מול יזמים, מנהלים ומשקיעים בכל הנוגע לתכנון וגיוס צוות מנצח ולמול בכירים המחפשים את ההזדמנות הבאה שלהם. השילוב בין הידע האקדמי הנרחב לבין הניסיון המקצועי והעסקי שרכשה במהלך השנים – מקנה לליזי ראייה רחבה והבנה יחודית מעמיקה של עולמות הביומד (מכשור הרפואי, פרמצבטיקה, ביוטכנולוגיה) והקלינטק (כלל עולם הבינוי והתשתיות וטכנולוגיות מים, אנרגיה, אוויר).

ארפינה ארוטיוניאן - מנהלת מחלקת הייטק סניף צפון

ארפינה ארוטיוניאן – מנהלת מחלקת הייטק 

ארפינה – Arpiné ארוטיוניאן, בעלת תואר אקדמי בתקשורת ולמעלה מ-20 שנות ניסיון בניהול משאבי אנוש וגיוס הטכנולוגי. החל מ 2015 מכהנת כמנהלת יחידה עסקית בסניף צפון המתמחה בגיוס לעולמות ההייטק. מגייסת, מדריכה ומובילה צוות של 18 עובדים המתמחים בגיוס טכנולוגי בתחומי האלגוריתמים+ ,Data Science תוכנה, חומרה + VLSI וכל עולם ה AI. מביאה עימה ניסיון ביצירת שיתופי פעולה והזדמנויות עסקיות עם חברות מובילות בהייטק החל מסטארט-אפים ועד חברות גלובליות. ייעוץ, הדרכה והגדרת תפקידים ודרישות גיוס עבור הלקוחות. ניהול תהליכי גיוס מלאים ושקופים. ליווי פרוייקטי גיוס שונים, כגון: הקמת מרכזי מו"פ עבור חברות גדולות ומתן מענה החל מהגדרת הדרישות הראשוני ועד לבניית צוותים טכניים בעלי ביצועים גבוהים. מאמינה בלקדם ולהעשיר עובדים כך שיהפכו למומחי גיוס בתחומם, בכדי שיסייעו הן למועמדים והן לחברות למצוא את ההתאמה המיטבית ביניהם ולהשיג את מטרותיהם.

רינת ויגודמן - מנהלת מחלקת בכירים מגזר ציבורי

רינת ויגודמן – מנהלת מחלקת בכירים מגזר ציבורי

רינת בעלת תואר ראשון ושני במנהל עסקים, בעלת תעודות בתחומי משאבי אנוש, הנחיית קבוצות וקורסי Coaching. רינת שירתה בצבא קבע כ- 10 שנים והשתחררה בדרגת רב- סרן, בנוסף מביאה עמה ניסיון של מעל ל 15 שנים בתחומי השמת הבכירים.משנת 2016 עובדת בקבוצת נישה ומנהלת את הבכירים מגזר ציבורי וצרכנות, מלווה ועדות איתור והליכי גיוס של בכירים בגופים ציבוריים, חברות ממשלתיות וארגונים עיסקיים.

איילת פרץ - מנהלת כספים

איילת פרץ מנהלת כספים

איילת מנהלת הכספים בנישה מזה שני עשורים. בעלת ניסיון רב בפיננסים ושכר. מומחית בליווי מקצועי של היחידות העיקריות ותמיכה בהנהלה לטובת השגת היעדים והנעת תהליכים לניתוח נתונים.

אדיר ארי - מנהל שיווק ופיתוח עסקי

אדיר ארי – מנהל שיווק ופיתוח עסקי

בוגר לימודי תואר ראשון במשפטים ומנהל עסקים, יזם וראש תחום שיווק ופיתוח עסקי ב-7 שנים האחרונות, מרצה ללינקדאין ו- AI ויוצר תוכן. אדיר מביא עימו ניסיון רב בעולמות השיווק בגיוס וניהול פרוייקטים טכנולוגים חוצי ארגון.

מחפשים את האתגר הבא שלכם?
icon man תנו לסוכן החכם שלנו לעשות את העבודה
הגדירו אותי
מכירים חבר שמתאים בול למשרה?
גם עוזרים לחברים וגם מרווחים!
המליצו לנו על החברים הטובים שלכם
ותוכלו לזכות עד 1,000 ₪ מאיתנו!
המליצו על חבר

אולי יעניין אותך עוד...

מאמרי הייטק

עבודה היברידית – יתרונות, חסרונות, מודלים וטיפים לעובדים ומעסיקים

עבודה היברידית הפכה למודל התעסוקה הדומיננטי בהייטק הישראלי - 70%–85% מחברות הטכנולוגיה בישראל מאפשרות עבודה היברידית, כאשר המודל הנפוץ ביותר כולל 2–3 ימים במשרד בשבוע. למרות ניסיונות "להחזיר את העובדים למשרד", הנתונים מראים שמודל היברידי נשאר - עובדים מעריכים את הגמישות כשווה ערך להעלאת שכר של כ-8%, ומעסיקים נהנים מירידה של שליש בשיעור עזיבת עובדים.

קראו עוד
מאמרי הייטק

חזרה מחופשת לידה – המדריך המלא: זכויות, טפסים, נספחים וטיפים מעשיים

חזרה מחופשת לידה היא תהליך שמלווה בזכויות משמעותיות על פי חוק עבודת נשים: הגנה מפני פיטורים ל-60 יום, איסור פגיעה בהיקף משרה או בשכר, וזכות לשוב לאותו תפקיד ולאותם תנאים. לצד הזכויות, התהליך דורש מילוי טפסים ספציפיים - במיוחד אישור מעסיק על חזרה מחופשת לידה (נספח 4 / נספח 7 / נספח 13), הנדרש לצורך סבסוד מעונות יום. מדריך זה מרכז את כל מה שצריך לדעת - מהזכויות ועד הטפסים, עם צ'קליסטים מעשיים.

קראו עוד
מאמרי הייטק

נשים בהייטק – המדריך המלא: נתונים, שכר, מסלולי קריירה והזדמנויות.

נשים בהייטק הישראלי מהוות כ-34% מכלל המועסקים בענף, נתון שכמעט לא השתנה בשלושת העשורים האחרונים. פערי השכר בין נשים לגברים בהייטק עומדים על כ-10,000 ₪ בחודש, ובדרגי הניהול הפערים עמוקים עוד יותר - רק 17% מהדרג הבכיר הן נשים. עם זאת, ישנן הזדמנויות צמיחה משמעותיות, במיוחד בתפקידי מו"פ ובקרב נשים חרדיות וערביות המשתלבות בענף בקצב הולך וגובר.

קראו עוד
מאמרי הייטק

תפקידי QA בקו האש: האם האוטומציה מחליפה את הבודקים הידניים?

הפיל נמצא בחדר, והוא לובש חולצה שכתוב עליה AI ו-CI/CD. בכל כנס טכנולוגי, בכל פוסט בלינקדאין ובכל ישיבת הנהלה, הנרטיב ברור: האוטומציה משתלטת, סקריפטים מחליפים בני אדם, וכלי בינה מלאכותית כותבים לעצמם את הטסטים. עבור מי שעושה בדיקות ידניות, זה נשמע כמו שעון חול שאוזל.

קראו עוד
מאמרי הייטק

איך להתכונן לראיון לתפקיד C-Level? המדריך הפרקטי לדרג הבכיר

הטעות הגדולה ביותר של מועמדים לתפקידי הנהלה בכירה (C-Suite: מנכ"ל, סמנכ"ל כספים, סמנכ"ל שיווק, סמנכ"ל טכנולוגיות וכד') היא לגשת לראיון הזה כמו לכל ראיון עבודה קודם בקריירה שלהם. ברמות האלו, המראיינים (המנכ"ל, הדירקטוריון, המשקיעים) כבר לא בוחנים את ה"כישורים" שלכם (Hard Skills). ברור להם שאתם יודעים את העבודה המקצועית. מה שהם מחפשים זה שותף עסקי. הם מחפשים אדם שיודע לקחת את החזון של החברה, לתרגם אותו לאסטרטגיה, ולהוביל את הארגון לרווחיות או לאקזיט. המאמר הזה נכתב במטרה אחת: לתת לכם כלים פרקטיים, נטולי תאוריות, שיעזרו לכם לצלוח את המעבר הזה.

קראו עוד
מאמרי הייטק

המדריך המלא לתפקיד הCISO: שומר הסף של העידן הדיגיטלי

בעשור האחרון, מעטים התפקידים שעברו מהפך כה דרמטי כמו תפקידו של מנהל אבטחת המידע הראשי – ה-CISO (Chief Information Security Officer). אם בעבר הוא נתפס כ"איש הטכני במרתף" שאומר "לא" לכל יוזמה חדשנית מחשש לפרצת אבטחה, הרי שבשנת 2026 ה-CISO הוא מנהל עסקי אסטרטגי, חבר הנהלה בכיר, ולעיתים קרובות – האדם שחוצץ בין שגשוג של חברה לבין קטסטרופה כלכלית ותדמיתית.

קראו עוד
לכל המדריכים

מגוון רחב של הזדמנויות, בדרך לתפקיד הבא שלך…