מגייסים עובדים?
עמוד הבית > תקנון אתר נישה

תקנון אתר נישה

  • קבוצת נישה כוללת את חברת נישה הייטק – גיוס והשמה בע"מ ואת חברת נישה פרו יועצי תוכנה בע"מ (ביחד ולחוד – "החברה").
  • הכניסה לאתר, קריאת המידע והשימוש במידע הכלול באתר מהווה הסכמה לתנאים המוגדרים בתקנון אתר זה ובתנאי השימוש שלו. הניסוח של תקנון האתר מובא בלשון זכר, אך תוכן התקנון מיועד לשני המינים ולכל ישות משפטית.
  • המידע המופיע באתר, כולל סימנים ושמות, הינו רכושה הבלעדי ומוגן בזכויות קניין רוחני של מפעילת האתר והחברה. 
  • אין בכך כדי לפגוע בזכויות צדדים שלישיים המפרסמים תכנים באתר דרך הסכמים בין הצדדים.
  • לשון התכנים והמידע המוצגים באתר  (לרבות תיאורי משרות ותפקידים) מנוסחת לשם הנוחיות בלשון זכר בלבד אך הינה מתייחסת לגברים ונשים כאחד.
  • דורשי עבודה ומעסיקים פוטנציאליים ("משתמשים") נדרשים כחלק מהשימוש באתר ובשירותי החברה להעביר לחברה מידע דרך רשת האינטרנט. החברה תספק למשתמשים את המידע הרלבנטי ותספק את השירות בהתאם לתנאי השימוש.
  • בעצם השימוש בשירותי החברה (לרבות באתר), המשתמשים מסכימים כי המידע עליהם כאמור לעיל יישמר במאגר המידע של החברה וכי היא תעשה בו שימוש ותשתף אותו עם צדדים שלישיים, כמפורט בתקנון זה להלן.
  • המשתמשים באתר מצהירים בזאת כי קראו והסכימו לתנאי השימוש באתר וכי הם מוותרים על זכויות משפטיות בהקשר לתנאי השימוש בתקנון האתר. החברה רשאית לשנות מעת לעת את תקנון האתר, לאלתר וללא הודעה מוקדמת.
  • לצרכי מתן והשלמת השירות, דורשי עבודה עשויים למסור לחברה מידע עליהם, כגון פרטי קשר, מסמכי קורות חיים והמלצות ממעסיקים קודמים. כמו כן, על מנת לטייב את מאגר הנתונים של החברה ובכך לשפר את השירות, החברה עשויה לתעד ולשמור תגובות ורשמים שיתקבלו ממעסיקים פוטנציאליים (שהם לקוחות של החברה) ביחס לדורשי העבודה.
  • לא חלה על המשתמשים חובה חוקית למסור כל מידע עליהם ומסירת המידע תלויה ברצונם והסכמתם. עם זאת יצוין, כי אי מסירת פרטים הנדרשים על ידי החברה עשויה שלא לאפשר העמדת שירותים (או חלק מהשירותים) למשתמש.
  • החברה עשויה לשתף את המידע עם גורמים אחרים ולמטרות כדלקמן: (א) מעסיקים פוטנציאליים במסגרת ולצורך מתן השירות; (ב) גורמים המעמידים לה שירותים בקשר עם ולצורך מתן השירותים; (ג) על מנת לאכוף את הוראות תקנון זה; (ד) על מנת להגן על הזכויות, הרכוש והאינטרסים שלה ושל קבוצת נישה; (ה) על מנת לקיים דרישות חוקיות או רגולטוריות אשר חלות עליה; (ו) על מנת לקיים צו של בית משפט אשר חל עליה; (ז) לפי הסכמת או הנחיית דורשי העבודה; או (ח) ככל שהיא תמכור, תמחה או תעביר חלק מעסקיה או את כל עסקיה ו/או נכסיה לצד שלישי, או אם היא תירכש או תתמזג עם צד שלישי או אם היא תפתח בהליך של פשיטת רגל או של חדלות פירעון.
  • המשתמשים זכאים לעיין, בעצמם או על ידי באי כוחם שהוסמכו בכתב או על ידי אפוטרופוסים שלהם, לעיין במידע עליהם השמור במאגר של החברה.
  • משתמש אשר עיין במידע עליו ומצא כי אינו נכון, שלם, ברור או מעודכן, רשאי לפנות לחברה בבקשה לתקן את המידע או למוחקו.
  • בנוסף, אם מידע על המשתמש משמש לצורך ביצוע פנייה אישית אליו, בהתבסס על השתייכותו לקבוצת אוכלוסין שנקבעה על פי אפיון אחד או יותר של בני אדם ששמותיהם כלולים במאגר, כי אז המשתמש יהיה רשאי לדרוש בכתב מהחברה שמידע המתייחס אליו יימחק מהמאגר. במקרה כאמור, החברה תמחק מידע על המשתמש הדרוש לה כדי לבצע פניות כאמור לעיל למשתמש.
  • החברה רשאית בכל עת ועפ"י שיקול דעתה לשנות או להפסיק את מתן השירותים שהיא מספקת או חלקים מהם. השינויים הללו יהיו בתוקף מיד עם מתן הודעה על כך דרך האתר עצמו או באמצעי דיוור שונים.
  • החברה רשאית להפסיק את השימוש של משתמש באתר במקרים בהם עפ"י שיקול דעתה נוצרה חריגה מתנאי השימוש באתר.
  • משתמשים רשאים להוריד למחשב או מכשירי מדיה מידע אישי מאתר החברה, אך רק לשימוש אישי ופרטי. חל איסור גורף ליצור מאגרי מידע אלקטרוניים או מודפסים מהמידע באתר החברה. קיים איסור על המשתמש לעשות כל שימוש במידע מעבר לשימוש פרטי ואישי.
  • לצרכי מתן או השלמת השירות, החברה רשאית להעביר את פרטי המשתמשים לצדדים שלישיים עפ"י שיקול דעתה המקצועי. המשתמש מסכים להעברת פרטים אלו מרצונו החופשי.
  • המידע האישי אודות משתמשים הרשום אצל החברה הוא הקובע והמחייב.
  • המשתמש עושה שימוש באתר על אחריותו בלבד. המשתמש לא יתחזה לאדם אחר, לא יפר זכויות יוצרים, לא יעשה כל שימוש זדוני או לא תקין באתר עצמו או בתכניו. האתר והחברה המפעילה אותו אינם אחראיים לנזק משפטי או כל נזק אחר שעשוי להיגרם למשתמש מחלק כלשהו של שירותי החברה או השימוש באתר.
  • מובהר כי אין כאמור בתקנון/הסכם זה כדי לגרוע מהחברה כל סעד חוקי העומד לרשותה בגין הפרת תנאי ו/או הוראה כלשהיא בהסכם זה.
  • החברה נוקטת באמצעי זהירות ואבטחה נאותים לשמיר המידע באתר, המשתמש פוטר את החברה מכל אחריות או חבות משפטית לאובדן מידע מהאתר. המשתמש מתחייב לפצות את החברה או מי משלוחיה על כל נזק או הפסד שיגרמו לה מפאת הפרת תנאי השימוש באתר, כולל תביעות משפטיות והוצאות קשורות.
  • לחברה ולאתר אין כל אחריות לקישורים המופיעים באתר ולאתרים המופנים בקישורים אלו. שימוש בקישורים אלו הינו באחריות המשתמש בלבד.
  • כל זכויות הקניין הרוחני באתר, לרבות הפטנטים, זכויות היוצרים, העיצובים, המדגמים והסודות המסחריים, הם רכושה של החברה בלבד, או של צדדים שלישיים.
  • אין להעתיק, לשכפל, להפיץ, למכור, לשווק ולתרגם מידע כלשהו מן האתר (לרבות סימני מסחר, תמונות, טקסטים) בלא קבלת רשותה המפורשת של החברה מראש ובכתב.
  • אתר נישה משתמש בשיווק מחדש עם Google Analytics כדי לפרסם ברשת האינטרנט.
  • ספקים של צד שלישי, כולל Google, מציגים את המודעות של אתר נישה באתרים ברחבי אינטרנט.
  • אתר נישה וספקים של צד שלישי, כולל Google, משתמשים בקובצי cookie של צד ראשון (כגון קובץ cookie של Google Analytics) ובקובצי cookie של צד שלישי (כגון קובץ cookie של DoubleClick) ביחד, כדי ליידע, לבצע אופטימיזציה ולהציג מודעות על סמך הביקורים הקודמים של גולשים באתר נישה.

מחפשים את האתגר הבא שלכם?
icon man תנו לסוכן החכם שלנו לעשות את העבודה
הגדירו אותי
מכירים חבר שמתאים בול למשרה?
גם עוזרים לחברים וגם מרווחים!
המליצו לנו על החברים הטובים שלכם
ותוכלו לזכות עד 1,000 ₪ מאיתנו!
המליצו על חבר

אולי יעניין אותך עוד...

מאמרי הייטק

עבודה היברידית – יתרונות, חסרונות, מודלים וטיפים לעובדים ומעסיקים

עבודה היברידית הפכה למודל התעסוקה הדומיננטי בהייטק הישראלי - 70%–85% מחברות הטכנולוגיה בישראל מאפשרות עבודה היברידית, כאשר המודל הנפוץ ביותר כולל 2–3 ימים במשרד בשבוע. למרות ניסיונות "להחזיר את העובדים למשרד", הנתונים מראים שמודל היברידי נשאר - עובדים מעריכים את הגמישות כשווה ערך להעלאת שכר של כ-8%, ומעסיקים נהנים מירידה של שליש בשיעור עזיבת עובדים.

קראו עוד
מאמרי הייטק

חזרה מחופשת לידה – המדריך המלא: זכויות, טפסים, נספחים וטיפים מעשיים

חזרה מחופשת לידה היא תהליך שמלווה בזכויות משמעותיות על פי חוק עבודת נשים: הגנה מפני פיטורים ל-60 יום, איסור פגיעה בהיקף משרה או בשכר, וזכות לשוב לאותו תפקיד ולאותם תנאים. לצד הזכויות, התהליך דורש מילוי טפסים ספציפיים - במיוחד אישור מעסיק על חזרה מחופשת לידה (נספח 4 / נספח 7 / נספח 13), הנדרש לצורך סבסוד מעונות יום. מדריך זה מרכז את כל מה שצריך לדעת - מהזכויות ועד הטפסים, עם צ'קליסטים מעשיים.

קראו עוד
מאמרי הייטק

נשים בהייטק – המדריך המלא: נתונים, שכר, מסלולי קריירה והזדמנויות.

נשים בהייטק הישראלי מהוות כ-34% מכלל המועסקים בענף, נתון שכמעט לא השתנה בשלושת העשורים האחרונים. פערי השכר בין נשים לגברים בהייטק עומדים על כ-10,000 ₪ בחודש, ובדרגי הניהול הפערים עמוקים עוד יותר - רק 17% מהדרג הבכיר הן נשים. עם זאת, ישנן הזדמנויות צמיחה משמעותיות, במיוחד בתפקידי מו"פ ובקרב נשים חרדיות וערביות המשתלבות בענף בקצב הולך וגובר.

קראו עוד
מאמרי הייטק

תפקידי QA בקו האש: האם האוטומציה מחליפה את הבודקים הידניים?

הפיל נמצא בחדר, והוא לובש חולצה שכתוב עליה AI ו-CI/CD. בכל כנס טכנולוגי, בכל פוסט בלינקדאין ובכל ישיבת הנהלה, הנרטיב ברור: האוטומציה משתלטת, סקריפטים מחליפים בני אדם, וכלי בינה מלאכותית כותבים לעצמם את הטסטים. עבור מי שעושה בדיקות ידניות, זה נשמע כמו שעון חול שאוזל.

קראו עוד
מאמרי הייטק

איך להתכונן לראיון לתפקיד C-Level? המדריך הפרקטי לדרג הבכיר

הטעות הגדולה ביותר של מועמדים לתפקידי הנהלה בכירה (C-Suite: מנכ"ל, סמנכ"ל כספים, סמנכ"ל שיווק, סמנכ"ל טכנולוגיות וכד') היא לגשת לראיון הזה כמו לכל ראיון עבודה קודם בקריירה שלהם. ברמות האלו, המראיינים (המנכ"ל, הדירקטוריון, המשקיעים) כבר לא בוחנים את ה"כישורים" שלכם (Hard Skills). ברור להם שאתם יודעים את העבודה המקצועית. מה שהם מחפשים זה שותף עסקי. הם מחפשים אדם שיודע לקחת את החזון של החברה, לתרגם אותו לאסטרטגיה, ולהוביל את הארגון לרווחיות או לאקזיט. המאמר הזה נכתב במטרה אחת: לתת לכם כלים פרקטיים, נטולי תאוריות, שיעזרו לכם לצלוח את המעבר הזה.

קראו עוד
מאמרי הייטק

המדריך המלא לתפקיד הCISO: שומר הסף של העידן הדיגיטלי

בעשור האחרון, מעטים התפקידים שעברו מהפך כה דרמטי כמו תפקידו של מנהל אבטחת המידע הראשי – ה-CISO (Chief Information Security Officer). אם בעבר הוא נתפס כ"איש הטכני במרתף" שאומר "לא" לכל יוזמה חדשנית מחשש לפרצת אבטחה, הרי שבשנת 2026 ה-CISO הוא מנהל עסקי אסטרטגי, חבר הנהלה בכיר, ולעיתים קרובות – האדם שחוצץ בין שגשוג של חברה לבין קטסטרופה כלכלית ותדמיתית.

קראו עוד
לכל המדריכים

מגוון רחב של הזדמנויות, בדרך לתפקיד הבא שלך…