מגייסים עובדים?
עמוד הבית > הייטק > Big Data Developer > Senior Data Engineer

תיאור המשרה:

לחברת אבטחת מידע וסייבר מחפשים Senior Data Engineer
עובדים יום מהבית, ונכונות לעבור סיווג ביטחוני.

דרישות המשרה:

תואר B.A / BSc במדעי המחשב / תחום דומה – חובה
5+ ש"נ בתפקיד Big Data Engineer – חובה
3+ ש"נ בפיתוח בשפת PYTHON – חובה
ניסיון בסביבת LINUX – חובה
ניסיון עם DB של Elastic Search – חובה
ניסיון עם AirFlow ו Nifi – יתרון משמעותי

על החברה

חברת אבטחת מידע וסייבר הפועלת בשיתוף עבור מערכת הבטחון, מתמקדת בפיתוח טכנולוגיות סייבר במגוון תחומים.
מונים היום כ 200 עובדים.פעילות החברה מתמקדת בארץ בלבד.

משרה מספר: 416391
29/06/2025
הגישו עבור חבר שלכם שליחת קורות חיים
מחפשים את משרת החלומות?
icon man היעזרו בסוכן החכם
הגדירו אותי

תחומים נוספים שנישה מתמחה בהם

הבלוג שלנו מלא במידע שיקדם אותך למשרה הבאה שלך

מאמרי הייטק

בועת ההייטק – התפוצצות או כיפת ברזל?

בשנתיים האחרונות, היה נדמה כי ההייטק הישראלי שובר שיאים. עוד הנפקה ועוד הצלחה.

קראו עוד
מאמרי הייטק

תפקידים בהייטק: מדריך מקיף למקצועות המבוקשים בתעשייה

תעשיית ההייטק נמצאת בצמיחה מתמדת ומציעה מגוון עצום של הזדמנויות תעסוקה. תפקידים בהייטק נחשבים למבוקשים במיוחד, עם אפשרויות קידום מרשימות ותנאי שכר אטרקטיביים. מקצועות בהייטק מתפתחים ומשתנים בהתאם להתקדמות הטכנולוגית, כאשר כל תחום מציע אתגרים וסיפוק ייחודיים. חברות ההייטק הישראליות מובילות בחדשנות עולמית במגוון תחומים בהייטק, מסייבר ועד פינטק. מה הם התחומים והמקצועות המובילים בהייטק? […]

קראו עוד
מאמרי הייטק

מהן הציפיות שכר שלך? איך לענות על השאלה: מדריך מקיף לכל מועמד ומועמדת

מה אומרים כששואלים אותך "מהן הציפיות שכר שלך?" בראיון עבודה? כל הדרכים לענות נכון, טיפים לניהול מו"מ, ודוגמאות לניסוח תשובה שמשדרת ביטחון ומקצועיות. מדריך חובה למועמדים!

קראו עוד
מאמרי הייטק

הדרכים לאיתור מועמדים טכנולוגיים בשוק רותח

רתמנו את מנהל המכירות של נישה לתת לכם טיפים ממקור פנימי.

קראו עוד
מאמרי הייטק

איך להתכונן לראיון לתפקיד C-Level? המדריך הפרקטי לדרג הבכיר

הטעות הגדולה ביותר של מועמדים לתפקידי הנהלה בכירה (C-Suite: מנכ"ל, סמנכ"ל כספים, סמנכ"ל שיווק, סמנכ"ל טכנולוגיות וכד') היא לגשת לראיון הזה כמו לכל ראיון עבודה קודם בקריירה שלהם. ברמות האלו, המראיינים (המנכ"ל, הדירקטוריון, המשקיעים) כבר לא בוחנים את ה"כישורים" שלכם (Hard Skills). ברור להם שאתם יודעים את העבודה המקצועית. מה שהם מחפשים זה שותף עסקי. הם מחפשים אדם שיודע לקחת את החזון של החברה, לתרגם אותו לאסטרטגיה, ולהוביל את הארגון לרווחיות או לאקזיט. המאמר הזה נכתב במטרה אחת: לתת לכם כלים פרקטיים, נטולי תאוריות, שיעזרו לכם לצלוח את המעבר הזה.

קראו עוד
כללי

כן סטארטאפ או לא סטארטאפ?

לא קל להיות הטוב בתחומך. לקום כל בוקר ולהוציא מעצמך את הכי טוב שאפשר..

קראו עוד
לכל המדריכים