מגייסים עובדים?
עמוד הבית > הייטק > Board Design > מהנדס/ת חומרה ו- Board design

תיאור המשרה:

לחברה טכנולוגית בפארק המדע ברחובות דרוש/ה מהנדס/ת חומרה ו- Board designהתפקיד כולל פיתוח כרטיסים אלקטרוניים למערכות תקשורת וליווי עריכה, והטמעה של המוצר בייצור.ליווי תהליך עריכה וייצור וביצוע Bring up.חלק מהתפקיד הינו אחריות העברת החומרה מפיתוח לייצור וליווי התפעול בנושא.העבודה תתבצע בצוות רב-תחומי של פיתוח הנדסה ואינטגרציה.

דרישות המשרה:

תואר ראשון בהנדסת חשמל – חובה

ניסיון של 4-5 שנים בפיתוח מעגלים דיגיטליים HighSpeed– חובה

יכולת עבודה עם צב"ד- חובה

יכולות הלחמה בסיסיות- חובה

ניסיון מוכח ב-Bring up- חובה

ניסיון בליווי עריכה – חובה

ניסיון בהעברה מפיתוח לייצור- יתרון

ניסיון בתוכנת ALTIUM- יתרון

לימוד עצמי, יצירתיות, יכולת עבודה בסביבה דינמית ומאתגרת, יחסי אנוש טובים.

 

על החברה

Creomagic היא חברת טכנולוגיות תקשורת, המפתחת, מייצרת ומשלבת תקשורת מאובטחת ללא תשתית, אלחוטית ואמינה באמצעות רשתות רשת אד-הוק רשת (MANET). Creomagic מביאה פיתרון חדשני לתחום רשת הרשת האד-הוק ברשת (MANET).   מדובר במוצרים מורכבים מולטידיסיפלינריים שיש בהם בינה  מלאכותית, אלגוריתמיקה, חומרה, תוכנה ופיזיקה. המוצר מספק ענן תקשורת מאוד  ייחודי ומתקדם בלי שום תלות ופועל באופן עצמאי. החברה מוכרת ומצליחה מאוד,  ועדיין מדובר בעבודה בסביבת פיתוח מאוד מאתגרת שמצריכה ליווי מוצרים משלב  הקונספט בנייה ומימוש של ארכיטקטורה. כתיבה של אלגוריתם, כתיבת  פלטפורמות חדשות, ושימוש בתוכנות הכי מתקדמות.

משרה מספר: 417446
28/01/2026
הגישו עבור חבר שלכם שליחת קורות חיים
מחפשים את משרת החלומות?
icon man היעזרו בסוכן החכם
הגדירו אותי

תחומים נוספים שנישה מתמחה בהם

הבלוג שלנו מלא במידע שיקדם אותך למשרה הבאה שלך

כללי

ספיישל ג'וניור – 6 טיפים חיוביים לנצל את זמן הקורונה לטובתכם

אם אתם מרגישים ירידה בכמות המשרות לג'וניורים – אתם לא טועים, אבל זה לא אומר שאין מה לעשות בנושא.

קראו עוד
מאמרי הייטק

איך לעבוד בהייטק מרחוק – מדריך לעבודה היברידית

העבודה מרחוק כבר מזמן לא טרנד זמני – היא כאן כדי להישאר

קראו עוד
מאמרי הייטק

הדרכים לאיתור מועמדים טכנולוגיים בשוק רותח

רתמנו את מנהל המכירות של נישה לתת לכם טיפים ממקור פנימי.

קראו עוד
מאמרי הייטק

איך להתכונן לראיון לתפקיד C-Level? המדריך הפרקטי לדרג הבכיר

הטעות הגדולה ביותר של מועמדים לתפקידי הנהלה בכירה (C-Suite: מנכ"ל, סמנכ"ל כספים, סמנכ"ל שיווק, סמנכ"ל טכנולוגיות וכד') היא לגשת לראיון הזה כמו לכל ראיון עבודה קודם בקריירה שלהם. ברמות האלו, המראיינים (המנכ"ל, הדירקטוריון, המשקיעים) כבר לא בוחנים את ה"כישורים" שלכם (Hard Skills). ברור להם שאתם יודעים את העבודה המקצועית. מה שהם מחפשים זה שותף עסקי. הם מחפשים אדם שיודע לקחת את החזון של החברה, לתרגם אותו לאסטרטגיה, ולהוביל את הארגון לרווחיות או לאקזיט. המאמר הזה נכתב במטרה אחת: לתת לכם כלים פרקטיים, נטולי תאוריות, שיעזרו לכם לצלוח את המעבר הזה.

קראו עוד
כללי

10 הדיברות לחיפוש עבודה דיסקרטי

אז אתם מתחילים לפזול לצדדים אחרים, פתאום גיליתם שחברים בתפקיד שלכם במקום אחר מרוויחים יותר.

קראו עוד
מאמרי הייטק

איך לבקש העלאת שכר – מדריך פרקטי לעובדים שלא מוכנים להישאר באותו מקום

עובדים רבים מרגישים שהם תורמים, משקיעים, משדרגים – אבל לא מקבלים תגמול בהתאם. ובכל זאת, כשמגיע הרגע לשבת מול המנהל ולשאול את השאלה המתבקשת: איך לבקש העלאת שכר? – רובנו קופאים. למה?

קראו עוד
לכל המדריכים