מגייסים עובדים?
עמוד הבית > הייטק > Software Team Leader > ר\"צ תוכנה – מחלקת IT

תיאור המשרה:

לחברה יצרנית תעשייתית באזור הדרום דרוש/ה ראש צוות פיתוח Hands-On לחיזוק יכולות הביצוע וה־Delivery של מחלקת מערכות המידע. התפקיד מתמקד בניהול שוטף של צוות הפיתוח, כתיבת קוד, והובלת פיתוחים ותחזוקה של פתרונות תוכנה, בהתאם לדרישות ופתרונות שהוגדרו מראש, תוך מיסוד והטמעה של מתודולוגיות עבודה סדורות. התפקיד כולל עבודה צמודה עם מנהל מערכות המידע, במיקוד על Execution, איכות קוד ותהליכי עבודה מסודרים.- אין עבודה היברידית.

דרישות המשרה:

לפחות שנתיים ניסיון נהולי – חובה

פיתוח בשפות Python או #C – חובה

ניסיון ב Agile – חובה

עבודה בסביבות CI/CD – חובה

ידע וניסיון עם SQL – חובה

כלי AI – יתרון משמעותי

על החברה

חברה גלובלית פרטית, יצרנית, תעשייתית.  מייצרים מיסבים למנועים, רכיב משמעותי שנמצע במנוע שריפה של רכב/משאית/מטוס. מובילים בשוק בינלאומי, יוצאנים לתעשיית הרכב והתעופה, גם עבור חברות רכבים וגם תעשיית חלפים.

משרה מספר: 417818
22/01/2026
הגישו עבור חבר שלכם שליחת קורות חיים
מחפשים את משרת החלומות?
icon man היעזרו בסוכן החכם
הגדירו אותי

תחומים נוספים שנישה מתמחה בהם

הבלוג שלנו מלא במידע שיקדם אותך למשרה הבאה שלך

מאמרי הייטק

הדרכים לאיתור מועמדים טכנולוגיים בשוק רותח

רתמנו את מנהל המכירות של נישה לתת לכם טיפים ממקור פנימי.

קראו עוד
כללי

עובדים, לא רובוטים: כך תמנעו שחיקה בעבודה!

שעות העבודה הארוכות, ימי החופש המועטים, השגרה המונוטונית או לחלופין ריבוי משימות ויעדים שקשה לעמוד בהם.

קראו עוד
מאמרי הייטק

כיצד להציג דרישות שכר בראיון וידאו לעומת ראיון פרונטלי

בין אם אתם בתחילת דרככם המקצועית ובין אם אתם מחפשים את הקידום הבא, הצגת דרישות השכר שלכם יכולה להיות החלק הרגיש ביותר בתהליך הגיוס. כיום, כאשר ראיונות עבודה מתקיימים הן בפרונטלי והן בווידאו, עולה השאלה: כיצד נכון להעלות את נושא השכר בכל אחת מהפלטפורמות?

קראו עוד
כללי

מי בכלל צריך חברות השמה?

חברות ההשמה הן כלי משמעותי בארגז הכלים של מחפש העבודה בדרך לתחנה הבאה בקריירה.

קראו עוד
כללי

כן סטארטאפ או לא סטארטאפ?

לא קל להיות הטוב בתחומך. לקום כל בוקר ולהוציא מעצמך את הכי טוב שאפשר..

קראו עוד
מאמרי הייטק

נשים בהייטק – המדריך המלא: נתונים, שכר, מסלולי קריירה והזדמנויות.

נשים בהייטק הישראלי מהוות כ-34% מכלל המועסקים בענף, נתון שכמעט לא השתנה בשלושת העשורים האחרונים. פערי השכר בין נשים לגברים בהייטק עומדים על כ-10,000 ₪ בחודש, ובדרגי הניהול הפערים עמוקים עוד יותר - רק 17% מהדרג הבכיר הן נשים. עם זאת, ישנן הזדמנויות צמיחה משמעותיות, במיוחד בתפקידי מו"פ ובקרב נשים חרדיות וערביות המשתלבות בענף בקצב הולך וגובר.

קראו עוד
לכל המדריכים