מגייסים עובדים?
עמוד הבית > הייטק > Software Team Leader > Fullstack Team Lead

תיאור המשרה:

לחברת הבת ExpertPower דרוש/ה Fullstack Team Lead

ניהול צוות של עד 7 אנשים, % HO – תלוי מועמד

הפיתוח עם נטייה לצד ה Client. מפתחים בעיקר ב React ו NextJS, תתכן גם תחזוקה ב dot net

היברידיות – יום / יומיים מהבית

דרישות המשרה:

ניסיון חזק עם React – חובה

ניסיון עם NextJS או Net. – חובה

שליטה ב PostgreSQL או MSSQL – חובה

ניסיון עם Docker, RabbitMQ, .NET – יתרון

על החברה

מובילה עולמית במחקר, פיתוח וייצור של פתרונות ניהול אנרגיה. השירות המקוון של סייטק, משמש לאיסוף של נתוני איכות חשמל ואנרגיה, אחסונם וניתוחם. הוא מעניק גישה לנתונים למספר משתמשים, להפקת דוחות מורכבים וליישום תוכניות חסכון באנרגיה. התוכנה מאפשרת גישה ישירה לנתונים לצרכי ניטור וניתוח ולביצוע הגדרות של כל ציוד המדידה.

משרה מספר: 417571
13/01/2026
הגישו עבור חבר שלכם שליחת קורות חיים
מחפשים את משרת החלומות?
icon man היעזרו בסוכן החכם
הגדירו אותי

תחומים נוספים שנישה מתמחה בהם

הבלוג שלנו מלא במידע שיקדם אותך למשרה הבאה שלך

מאמרי הייטק

הייטקיסט: כך תהפכו למותג נחשק בתעשייה

מותג טוב נמדד קודם כל בחוויה שהוא מעניק, באיך שהוא גורם לנו לדמיין את עצמנו איתו.

קראו עוד
כללי

חיפוש עבודה – למה לא כדאי לכם "להתפזר"

עכשיו שאתם מחפשים עבודה, יתכן שאתם מאבדים פרופורציות ומנסים לירות חצים לכל הכיוונים..

קראו עוד
מאמרי הייטק

כמה מרוויח מתכנת? מדריך שכר מקיף ומעודכן לשנת 2025

מותג טוב נמדד קודם כל בחוויה שהוא מעניק, באיך שהוא גורם לנו לדמיין את עצמנו איתו.

קראו עוד
כללי

מתי הזמן הנכון לבקש קידום או העלאה בשכר?

לא פגשנו הייטקיסט שלא רוצה להתקדם. יותר אחריות, יותר השפעה, יותר תנאים.

קראו עוד
מאמרי הייטק

הכנה לראיון עבודה: המדריך שיקפיץ אתכם קדימה

ראיונות עבודה הם כמו מבחנים פתאומיים – גם אם עברנו עשרות, תמיד יש קצת התרגשות, חשש וחוסר ודאות. החדשות הטובות? עם הכנה נכונה, אפשר להפוך כל ראיון להזדמנות אמיתית לבלוט ולהרשים.

קראו עוד
מאמרי הייטק

איך להתכונן לראיון לתפקיד C-Level? המדריך הפרקטי לדרג הבכיר

הטעות הגדולה ביותר של מועמדים לתפקידי הנהלה בכירה (C-Suite: מנכ"ל, סמנכ"ל כספים, סמנכ"ל שיווק, סמנכ"ל טכנולוגיות וכד') היא לגשת לראיון הזה כמו לכל ראיון עבודה קודם בקריירה שלהם. ברמות האלו, המראיינים (המנכ"ל, הדירקטוריון, המשקיעים) כבר לא בוחנים את ה"כישורים" שלכם (Hard Skills). ברור להם שאתם יודעים את העבודה המקצועית. מה שהם מחפשים זה שותף עסקי. הם מחפשים אדם שיודע לקחת את החזון של החברה, לתרגם אותו לאסטרטגיה, ולהוביל את הארגון לרווחיות או לאקזיט. המאמר הזה נכתב במטרה אחת: לתת לכם כלים פרקטיים, נטולי תאוריות, שיעזרו לכם לצלוח את המעבר הזה.

קראו עוד
לכל המדריכים