מגייסים עובדים?
עמוד הבית > בלוג > מאמרי הייטק > הייטק בדרום – הצמיחה הדרומית של ההייטק הישראלי

הייטק בדרום – הצמיחה הדרומית של ההייטק הישראלי

מה עולה לכם בראש כשאתם חושבים על ההייטק הישראלי?

אמנם לא מעט חברות הייטק ישראליות יושבות בתל אביב ובגוש דן בכלל, אך דווקא בדרום מתרחשת צמיחה מהירה. יותר ויותר חברות הייטק נפתחות בדרום, מתוך השקעה מחושבת של המדינה. חברות הייטק בדרום שוות מקומות תעסוקה רבים וישראלים שמדרימים כדי להפריח את השממה. מעבר לכך, משקיעים רבים ומנהלים בכירים בתחום ההייטק רואים במעבר לדרום ערך מוסף, ובוחרים לפתוח שלוחות לחברות שלהם.

הייטק בדרום - הצמיחה הדרומית של ההייטק הישראלי

הייטק בדרום – כל מה שאולי לא ידעתם!

את הצמיחה של ההייטק בדרום ניתן לראות גם בעיר באר שבע, שקיבלה את הכינוי "בירת הנגב" בשל גודל שטחה ומספר התושבים שלה, אך גם בעיר דרומית ממנה, פריפריאלית לחלוטין. שני פארקים גדולים ומבוקשים הם פארק הייטק בבאר שבע ופארק אד-טק בירוחם. הפארק בבאר שבע החל את פעילותו בשנים האחרונות בצמוד לקמפוס של אוניברסיטת בן גוריון, ופועלות בתחומו לא פחות מ-70 חברות הייטק מהמובילות בישראל. כ-82% מהעובדים בחברות ההייטק שבפארק הם תושבי הנגב, מה שכמובן מצביע על מעבר של תושבים מהמרכז לאזור הדרום ועל גדילה בביקוש משרות הייטק בדרום. פארק אד-טק בירוחם הוא פארק חדש, אשר הוקם במקביל לקורונה וכתוצאה ממנה, כששיטת העבודה של כולנו השתנתה, ועובדי הייטק רבים מצאו את עצמם משלבים עבודה מהבית.

השקעה של חברות הייטק בדרום:

חברת אמדוקס, מהחברות המובילות בישראל, היא גם חלוצה בתחום של הייטק בדרום והיא בין החברות הראשונות שעשו את הצעד. בשנת 2001 היא פתחה את הסניף שלה בצמוד למכללת ספיר בעיר שדרות, ומאז מדובר במרכז הטכנולוגי הגדול ביותר באזור, שלא מפסיק לצמוח. כיום פועלים בו מאות עובדים, וכדי לעמוד בקצב הצמיחה החברה חנכה מבנה נוסף בכניסה לעיר, המשלב בין מרחבים ירוקים לסביבת הייטק מתקדמת.

המיזם של חברת Allcloud בנתיבות:

חברת AllCloud היא החברה המובילה בישראל לפתרונות ענן. במסגרת שיתוף פעולה שלה עם עיריית נתיבות, שירות התעסוקה וקרן ראשי, מזה שנתיים החברה מפעילה תוכנית הכשרת מנהלי מערכות Salesforce לתושבים מהפריפריה. התוכנית, שפתוחה במיוחד עבור תושבי העיר, תאפשר להם להשתלב במקצועות ההייטק, והיא ממומנת על ידי עיריית נתיבות. בכך, חברת AllCloud מצטרפת לחברות הייטק נוספות שמבינות שאת השממה של הנגב חשוב להפריח, אך לא פחות חשוב – לתת הזדמנות לאנשים.

חברות ההייטק הישראליות מגלות אחריות:

חברות ההייטק הישראליות שפותחות שלוחות באזורי הפריפריה בישראל ובפרט בדרום, היו יכולות להצליח יותר במקומות מרכזיים כמו תל אביב, הרצליה וחיפה. אלא שהן מגלות אחריות כלפי החברה הישראלית ופועלות לקדם את האזרחים לחיים של משמעות והצלחה, מה שבסופו של דבר יחזור לחברה כשאותם אזרחים יכנסו למעגל העבודה וישתכרו מעל הממוצע.

מחפשים את האתגר הבא שלכם?
icon man תנו לסוכן החכם שלנו לעשות את העבודה
הגדירו אותי
מכירים חבר שמתאים בול למשרה?
גם עוזרים לחברים וגם מרווחים!
המליצו לנו על החברים הטובים שלכם
ותוכלו לזכות עד 1,000 ₪ מאיתנו!
המליצו על חבר

אולי יעניין אותך עוד...

מאמרי הייטק

עבודה היברידית – יתרונות, חסרונות, מודלים וטיפים לעובדים ומעסיקים

עבודה היברידית הפכה למודל התעסוקה הדומיננטי בהייטק הישראלי - 70%–85% מחברות הטכנולוגיה בישראל מאפשרות עבודה היברידית, כאשר המודל הנפוץ ביותר כולל 2–3 ימים במשרד בשבוע. למרות ניסיונות "להחזיר את העובדים למשרד", הנתונים מראים שמודל היברידי נשאר - עובדים מעריכים את הגמישות כשווה ערך להעלאת שכר של כ-8%, ומעסיקים נהנים מירידה של שליש בשיעור עזיבת עובדים.

קראו עוד
מאמרי הייטק

חזרה מחופשת לידה – המדריך המלא: זכויות, טפסים, נספחים וטיפים מעשיים

חזרה מחופשת לידה היא תהליך שמלווה בזכויות משמעותיות על פי חוק עבודת נשים: הגנה מפני פיטורים ל-60 יום, איסור פגיעה בהיקף משרה או בשכר, וזכות לשוב לאותו תפקיד ולאותם תנאים. לצד הזכויות, התהליך דורש מילוי טפסים ספציפיים - במיוחד אישור מעסיק על חזרה מחופשת לידה (נספח 4 / נספח 7 / נספח 13), הנדרש לצורך סבסוד מעונות יום. מדריך זה מרכז את כל מה שצריך לדעת - מהזכויות ועד הטפסים, עם צ'קליסטים מעשיים.

קראו עוד
מאמרי הייטק

נשים בהייטק – המדריך המלא: נתונים, שכר, מסלולי קריירה והזדמנויות.

נשים בהייטק הישראלי מהוות כ-34% מכלל המועסקים בענף, נתון שכמעט לא השתנה בשלושת העשורים האחרונים. פערי השכר בין נשים לגברים בהייטק עומדים על כ-10,000 ₪ בחודש, ובדרגי הניהול הפערים עמוקים עוד יותר - רק 17% מהדרג הבכיר הן נשים. עם זאת, ישנן הזדמנויות צמיחה משמעותיות, במיוחד בתפקידי מו"פ ובקרב נשים חרדיות וערביות המשתלבות בענף בקצב הולך וגובר.

קראו עוד
מאמרי הייטק

תפקידי QA בקו האש: האם האוטומציה מחליפה את הבודקים הידניים?

הפיל נמצא בחדר, והוא לובש חולצה שכתוב עליה AI ו-CI/CD. בכל כנס טכנולוגי, בכל פוסט בלינקדאין ובכל ישיבת הנהלה, הנרטיב ברור: האוטומציה משתלטת, סקריפטים מחליפים בני אדם, וכלי בינה מלאכותית כותבים לעצמם את הטסטים. עבור מי שעושה בדיקות ידניות, זה נשמע כמו שעון חול שאוזל.

קראו עוד
מאמרי הייטק

איך להתכונן לראיון לתפקיד C-Level? המדריך הפרקטי לדרג הבכיר

הטעות הגדולה ביותר של מועמדים לתפקידי הנהלה בכירה (C-Suite: מנכ"ל, סמנכ"ל כספים, סמנכ"ל שיווק, סמנכ"ל טכנולוגיות וכד') היא לגשת לראיון הזה כמו לכל ראיון עבודה קודם בקריירה שלהם. ברמות האלו, המראיינים (המנכ"ל, הדירקטוריון, המשקיעים) כבר לא בוחנים את ה"כישורים" שלכם (Hard Skills). ברור להם שאתם יודעים את העבודה המקצועית. מה שהם מחפשים זה שותף עסקי. הם מחפשים אדם שיודע לקחת את החזון של החברה, לתרגם אותו לאסטרטגיה, ולהוביל את הארגון לרווחיות או לאקזיט. המאמר הזה נכתב במטרה אחת: לתת לכם כלים פרקטיים, נטולי תאוריות, שיעזרו לכם לצלוח את המעבר הזה.

קראו עוד
מאמרי הייטק

המדריך המלא לתפקיד הCISO: שומר הסף של העידן הדיגיטלי

בעשור האחרון, מעטים התפקידים שעברו מהפך כה דרמטי כמו תפקידו של מנהל אבטחת המידע הראשי – ה-CISO (Chief Information Security Officer). אם בעבר הוא נתפס כ"איש הטכני במרתף" שאומר "לא" לכל יוזמה חדשנית מחשש לפרצת אבטחה, הרי שבשנת 2026 ה-CISO הוא מנהל עסקי אסטרטגי, חבר הנהלה בכיר, ולעיתים קרובות – האדם שחוצץ בין שגשוג של חברה לבין קטסטרופה כלכלית ותדמיתית.

קראו עוד
לכל המדריכים

מגוון רחב של הזדמנויות, בדרך לתפקיד הבא שלך…